关于劳动合同中写可以调工作地方是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及调动工作地点的合理性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要合理调整工作地点，并且这种调整是合理的，不会对劳动者的生活造成重大不利影响，或者用人单位已经采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车、提供住宿等），那么这种调动通常是合法的。
- 例子：劳动合同中写明公司可根据业务需求在本市范围内调整员工的工作门店，且实际调动时提供了相应的补偿或便利，这种调动一般被认定为合法。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点调动条款，或者虽然约定但未经劳动者同意擅自调动，且调动对劳动者生活产生明显不利影响，未提供合理补偿或解决措施，那么这种调动可能被视为不合法。
- 例子：劳动合同未约定工作地点调动，公司单方面将员工从深圳调至上海，且未提供任何支持或补偿，这种调动显然不合法。
调动缺乏合理性或存在恶意、歧视性：
- 若用人单位调离工作地的行为缺乏合理性，如基于性别、年龄、种族等特定因素进行的不合理调动，或为了逼迫员工离职而故意设置不合理的工作地点变动，均属于违法行为。
- 例子：因员工与上级领导发生矛盾，公司便将其调到偏远、恶劣环境的工作地点，意图迫使员工主动离职，这种情况也是不合法的。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有关于工作地点调动的条款，应确保这些条款是合理且明确的。
- 如果用人单位提出调动工作地点，劳动者有权要求用人单位提供合理的补偿或解决措施，并有权拒绝未经同意的调动。
- 如果认为用人单位的调动行为不合法，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应明确工作地点的约定，并考虑可能出现的调动情况，制定合理的调动条款。
- 如果需要调动劳动者的工作地点，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。同时，应确保调动具有合理性，并采取合理的弥补措施以降低调动给劳动者带来的不便。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确“工作内容和工作地点”。这里的“工作地点”应尽可能具体明确，以避免权利义务不明确而引发的纠纷。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这一变动应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
综上所述，劳动合同中写可以调工作地方是否合法，取决于劳动合同的具体约定以及调动工作地点的合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。