您好，关于您提出的“劳动合同没写工作地点，公司是否可以调任”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论： 即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不可以随意调动员工的工作地点。任何工作地点的变动都应基于合理性和必要性，且必须与员工协商一致，并以书面形式进行确认。
接下来，为您详细解释法律依据和合同要求：
法律强制性规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这是法律对劳动合同内容的明确要求，旨在保护员工的合法权益，确保员工对工作地点的知情权。如果劳动合同未明确工作地点或约定模糊，将视为违反了法律的强制性规定。
合同变更原则： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且变更必须采取书面形式。这表明，任何关于工作地点的调整都必须经过双方协商，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。
关于合理调动的条件：
合理性与必要性： 公司基于生产经营的合理需要，如业务拓展、市场变化、经营战略调整等客观原因，可以对员工的工作地点进行调整。但调整后的工作地点应与原工作地点在合理的通勤范围内，或者虽距离较远但为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件，以减轻员工的负担。
协商一致： 即使是基于合理性的调动，公司也必须与员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益。双方应通过书面形式（如签订补充协议）对工作地点的变更予以确认，以确保变更的合法性和员工的知情权。
不合理调动的后果：
员工权利： 如果公司未经协商擅自调动员工，或者调动目的并非基于生产经营的合理需要，而是出于刁难、逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝调动。员工应了解自己的合法权益，并勇于维护自己的利益。
法律后果： 若公司因员工拒绝不合理调动而单方面解除劳动合同，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
最后，给您一些建议措施：
签订补充协议： 对于劳动合同中未明确约定工作地点的情况，建议您与公司签订补充协议，明确工作地点及可能的变动范围，以确保自己的权益得到保障。
加强沟通与协商： 在面临工作地点变动时，您应与公司进行充分沟通，了解调动的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。通过协商达成一致后，再进行工作地点的变更操作。
了解法律法规： 建议您了解相关的法律法规和政策，以便在面临不合理调动时能够维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
总之，公司在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益，确保调动行为既合法又合理。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。