您好，针对您提出的“劳动合同没写工作地点，公司是否可以随便调换工作地点”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不可以随意调动员工的工作地点。任何工作地点的变动都应基于合理性和必要性，且必须与员工协商一致，并以书面形式进行确认。

法律依据

1. 法律强制性规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这是法律对劳动合同内容的明确要求，旨在保护员工的合法权益。如果劳动合同未明确工作地点或约定模糊，将视为违反了法律的强制性规定。

2. 合同变更原则： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且变更必须采取书面形式。这表明，任何关于工作地点的调整都必须经过双方协商，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。

合理调动的条件

1. 合理性与必要性： 公司基于生产经营的合理需要，如业务拓展、市场变化、经营战略调整等客观原因，可以对员工的工作地点进行调整。但调整后的工作地点应与原工作地点在合理的通勤范围内，或者虽距离较远但为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件，以减轻员工的负担。

2. 协商一致： 即使是基于合理性的调动，公司也必须与员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益。双方应通过书面形式（如签订补充协议）对工作地点的变更予以确认，以确保变更的合法性和员工的知情权。

不合理调动的后果

1. 员工权利： 如果公司未经协商擅自调动员工，或者调动目的并非基于生产经营的合理需要，而是出于刁难、逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝调动。员工可以坚持在原工作地点工作，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律后果： 若公司因员工拒绝不合理调动而单方面解除劳动合同，将构成违法解除。根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的调动

在特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，企业有权进行岗位调整。但这些调整仍需遵循以下原则：

• 与员工协商一致，确保员工对调整有充分的了解和同意；
• 提供适当的补偿或调整，如交通补贴、工作时间调整等，以减轻员工的负担；
• 遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保调整的合法性和合规性。

建议措施

1. 签订补充协议： 对于劳动合同中未明确约定工作地点的情况，建议用人单位与员工签订补充协议，明确工作地点及可能的变动范围。这有助于减少双方因工作地点问题产生的争议和纠纷。

2. 完善规章制度： 用人单位应制定完善的规章制度，明确调岗的条件、程序及员工权益保障措施。这有助于确保调岗行为的合法性和合理性，同时保护员工的合法权益。

3. 加强沟通与协商： 在进行调岗前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释调岗原因及必要性，并听取员工意见。通过协商达成一致后，再进行调岗操作。这有助于增强员工对调岗的理解和接受度，减少因调岗产生的矛盾和冲突。

综上所述，公司在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益，确保调动行为既合法又合理。任何未经协商的擅自调动都可能构成违约或违法行为，公司将承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。