即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不可以随意调动员工的工作地点。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律强制性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这是法律对劳动合同内容的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在签订劳动合同时能够明确自己的工作条件和工作地点。如果劳动合同未明确工作地点或约定模糊，将视为违反了法律的强制性规定。

二、合同变更原则

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且变更必须采取书面形式。这意味着，任何关于工作地点的调整都必须经过双方协商，并以书面形式确认。公司不能单方面决定变更员工的工作地点，否则将构成违约。

三、合理调动的条件

1. 合理性与必要性：公司基于生产经营的合理需要，如业务拓展、市场变化、经营战略调整等客观原因，可以对员工的工作地点进行调整。但调整后的工作地点应与原工作地点在合理的通勤范围内，或者虽距离较远但为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件。
2. 协商一致：即使是基于合理性的调动，公司也必须与员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益。双方应通过书面形式（如签订补充协议）对工作地点的变更予以确认。

四、不合理调动的后果

1. 员工权利：如果公司未经协商擅自调动员工，或者调动目的并非基于生产经营的合理需要，而是出于刁难、逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 法律后果：若公司因员工拒绝不合理调动而单方面解除劳动合同，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、实际操作建议

• 员工角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工作地点等关键信息明确无误。如果合同中未明确工作地点或约定模糊，应及时与公司沟通并要求补充明确。在工作过程中，如果公司提出调整工作地点，应与公司进行充分协商，并要求公司以书面形式确认调整结果。
• 公司角度：在制定劳动合同时，应明确约定工作地点等关键信息，以避免后续纠纷。如果因生产经营需要调整员工工作地点，应与公司员工进行充分协商，并尊重员工的意见和权益。同时，应为员工提供必要的交通补贴、住宿安排等便利条件，以减轻员工的负担。

总结来看，公司在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益，确保调动行为既合法又合理。如果您在工作中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动合同、劳动工伤等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。