劳动合同约定服从随时调动工作地点在一定条件下是合法的，但需符合法律规定并保障劳动者权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工作地点的调动条款。若合同明确约定了工作地点及调动条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则具有法律效力。
   • 协商一致：调动需基于双方协商一致，用人单位应提前通知劳动者调动事宜，说明理由并提供协商机会。涉及重大调整的，应与劳动者协商一致后书面变更劳动合同。

2. 合理性要求：

   • 调动应基于合理原因，如生产经营需要、组织架构调整等，不得滥用权利损害劳动者利益。
   • 调动范围应合理，避免过度扩大导致实质变更劳动合同核心内容。例如，跨省调动应提供必要的支持，如交通、住宿补贴等。

3. 不合法情形：

   • 以调动为名变相辞退或逼迫离职。
   • 将劳动者调至明显不合理的工作地点，且未提供必要支持。
   • 调动导致劳动者劳动条件明显降低，如工资待遇、工作环境等。

4. 特殊保护群体：

   • 对孕期、哺乳期女职工等特殊群体实施调动时，需遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保调动不损害其合法权益。

5. 争议处理建议：

   • 劳动者对调动有异议时，可优先通过工会或职工代表大会表达诉求，寻求协商解决。
   • 认为调动违法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因调动遭受损失的，可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿。

综上所述，劳动合同中约定服从随时调动工作地点并非绝对合法，需结合具体情况判断。用人单位在调动工作地点时，应遵守法律法规，确保调动行为的合法性、合理性和公正性。劳动者在面对不合法调动时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。