劳动合同中约定员工服从多个城市工作地点的岗位调配，其合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法性判断的关键因素
双方协商一致：
- 核心要点：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中关于工作地点调配的条款是双方在平等、自愿的基础上协商一致后达成的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款通常是合法的。
- 举例说明：假设员工在入职时，公司明确告知其可能需要在多个城市间调配工作，员工表示接受并签署了包含此条款的劳动合同，那么该条款就是双方协商一致的结果，具有法律效力。
条款的合理性：
- 核心要点：即使双方协商一致，劳动合同中的条款也必须合理。如果工作地点调配的条款过于苛刻，如频繁调动、调动范围过广等，可能被视为不合理条款，从而影响其合法性。
- 举例说明：如果劳动合同中规定员工必须无条件服从公司随时随地的跨省调动，且未提供任何补偿或保障措施，这样的条款可能因缺乏合理性而被认定为无效。
公司的规章制度：
- 核心要点：公司内部的规章制度也是判断劳动合同条款合法性的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了工作地点调配的程序、条件等，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么劳动合同中的相关条款应当与这些规章制度相一致。
- 举例说明：公司规章制度中规定，员工调动工作地点需提前一个月通知，并支付一定的调动费用。如果劳动合同中的条款与此相悖，那么该条款可能因违反公司规章制度而无效。
可能的法律后果
条款无效：
- 核心要点：如果劳动合同中的工作地点调配条款被认定为不合法或不合理，那么该条款可能被视为无效。这意味着公司不能依据该条款强制员工接受工作地点调配。
- 举例说明：员工因劳动合同中的不合理调动条款拒绝调动，公司以此为由解除劳动合同的，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商变更或解除劳动合同：
- 核心要点：在劳动合同条款被认定为无效或存在争议的情况下，双方可以协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 举例说明：员工与公司就工作地点调配问题无法达成一致意见时，双方可以协商变更劳动合同中的工作地点条款或解除劳动合同，并就相关事宜达成书面协议。
建议与措施
审查劳动合同条款：
- 核心要点：在签署劳动合同前，员工应仔细审查合同中的工作地点调配条款，确保其合法、合理且符合个人意愿。
- 具体做法：员工可以要求公司对工作地点调配的具体范围、条件、程序等进行明确说明，并在合同中予以体现。
保留相关证据：
- 核心要点：如果员工对劳动合同中的工作地点调配条款有异议或担心公司可能违反约定进行调动，应保留相关证据以备不时之需。
- 具体做法：员工可以保存劳动合同、公司规章制度、调动通知等相关文件或邮件作为证据。
及时咨询与维权：
- 核心要点：如果员工认为公司违反了劳动合同中的工作地点调配条款或相关法律法规，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 具体做法：员工在遇到问题时可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动合同中关于工作地点调配的条款其合法性需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或担心自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。