结论：劳务合同中约定可以任意调动城市的条款，其合法性并非绝对，而是取决于该条款是否违反了法律的强制性规定、是否显失公平以及是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律强制性规定角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳务合同中的调动条款是双方在平等自愿的基础上，经过充分协商后达成的，且不违反法律的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
   • 然而，如果调动条款违反了法律对于工作地点、工作条件等的基本要求，或者未经劳动者同意单方面强制调动，那么该条款可能因违法而无效。例如，如果调动导致劳动者的工作地点发生巨大变化，且未提供必要的交通、住宿等补偿，可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 显失公平角度：

   • 劳务合同中的调动条款如果显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 如果调动条款明显偏向于用人单位，对劳动者造成不合理的负担或损失，而劳动者在订立合同时并未充分意识到或无法抗拒这种不公平，那么该条款可能因显失公平而被撤销。

3. 劳动者合法权益角度：

   • 劳动者有权在劳动合同中约定合理的工作地点和条件。如果调动条款侵犯了劳动者的这些合法权益，如频繁调动导致劳动者无法稳定工作、生活，或者调动后的工作环境、待遇等明显恶化，那么劳动者有权拒绝调动，并可能因此解除劳动合同并要求赔偿。
   • 此外，如果调动条款未明确调动后的具体工作地点、条件、待遇等，或者这些条款存在模糊、不明确的情况，也可能因侵犯劳动者知情权而引发争议。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的调动条款。如果认为条款不合理或存在侵犯自身权益的情况，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，在制定劳务合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的合法性和合理性。同时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，避免制定过于苛刻或显失公平的调动条款。
• 如果双方因调动条款发生争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果劳务合同中的调动条款被认定为违法或显失公平，可能面临被撤销或无效的法律后果。
• 如果用人单位未经劳动者同意单方面强制调动，可能构成违约行为，需要承担违约责任并赔偿劳动者的损失。
• 如果劳动者因调动条款而拒绝工作或解除劳动合同，可能需要根据具体情况判断是否构成违约行为，并承担相应的法律责任。但在此情况下，如果调动条款本身存在问题，劳动者的行为可能得到法律的支持和保护。