结论：合同上规定公司可以调岗职工到集团内任意公司地点工作，这一条款的合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调岗职工到集团内任意公司地点工作，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在合同范围内是具有法律效力的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，公司也不能随意行使调岗权。调岗必须基于合理的业务需求，且不能损害劳动者的合法权益。
调岗的合理性：
- 调岗的合理性是判断公司调岗行为是否合法的重要标准。如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当或更优，那么调岗行为通常被认为是合理的。
- 反之，如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显损害了劳动者的合法权益（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么调岗行为可能被视为违法。
法定程序：
- 公司在行使调岗权时，还必须遵循法定的程序。这通常包括与劳动者进行协商、达成一致意见，并签订书面的调岗协议。如果公司未经劳动者同意，单方面决定调岗，那么这一行为可能构成违法。
- 此外，如果调岗涉及到劳动合同内容的重大变更（如工作地点、工作岗位等），公司还需要根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等，公司可能有权单方面调岗。但即使在这些情况下，公司也需要遵循法定程序，并确保调岗的合理性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司提出调岗要求，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司调岗行为违法并恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 对于公司而言，在行使调岗权时，应确保调岗的合理性，并遵循法定程序。避免单方面决定调岗或损害劳动者的合法权益，以减少劳动争议的风险。
可能后果：
- 如果公司调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因公司违法调岗而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
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