劳动合同中规定合理调动工作岗位，在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中规定了合理调动工作岗位的条款，并且这一调动是经过双方协商一致的，那么这种调动是合法的。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。这种约定通常被视为双方对岗位调动的一种预先协商和同意。
二、合法性条件
合理性原则：
- 岗位调动必须合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能将劳动者从熟悉的岗位调至完全不相关或难以胜任的岗位，也不能以岗位调动为由降低劳动者的工资待遇或福利待遇。合理性原则是判断岗位调动是否合法的重要标准。
提前通知或协商：
- 用人单位在调动岗位前，应提前通知劳动者并给予合理的准备时间，或与劳动者进行充分协商。这有助于保障劳动者的知情权和参与权，确保调动行为的公正性和合理性。
不降低劳动条件：
- 岗位调动不应导致劳动者的劳动条件降低，如工资待遇、工作地点、工作强度等方面应保持基本不变或在合理范围内调整。如果调动导致劳动者劳动条件明显降低，可能构成违法调动。
三、不合法情形
违反劳动合同约定调动：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位，并且没有约定用人单位有权单方面调动岗位，那么用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位构成违约，是违法的。
单方面强制调动：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位，且不符合上述合法性条件，构成违法调动。劳动者有权拒绝这种调动，并可以寻求法律救济。
具有侮辱性、惩罚性调动：
- 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。这种调动明显违反了劳动法的宗旨和原则，是违法的。
四、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的意见和诉求，并要求用人单位提供合理的解释和说明。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工需服从公司根据生产经营需要进行的合理岗位调动。后来，由于公司业务调整，需要将该员工从销售岗位调至客服岗位。在调动前，公司提前通知了员工，并与员工进行了充分协商。调动后，员工的工资待遇和工作地点等劳动条件均未发生明显变化。这种情况下，该岗位调动是合法的。
总结与建议：劳动合同中规定合理调动工作岗位在符合一定条件下是合法的。为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动的规定。如果用人单位提出岗位调动要求，劳动者应要求用人单位提供合理的解释和说明，并与用人单位进行充分协商。如果认为调动行为违法或不合理，劳动者可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。