结论：公司是否有权在劳动合同中约定的多个城市间调动员工，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的具体条款、调动的合理性以及是否违反相关法律法规。
分析如下：
劳动合同条款的明确性：
- 如果劳动合同中明确约定了多个工作地点，并且员工在签订合同时对此有清晰的认识和同意，那么公司在一定程度上是有权根据工作需要在这几个城市间调动员工的。但这种调动应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
调动的合理性：
- 调动应当基于合理的业务需求，如公司业务扩展、项目需要等。如果调动缺乏合理性，如频繁调动、无正当理由的调动，或者调动导致员工生活、工作受到极大不便，那么员工有权拒绝这种调动。
- 调动时，公司应考虑员工的个人情况，如家庭状况、居住地点等，尽量减少对员工生活的影响。如果调动给员工带来过大的负担，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
法律法规的遵守：
- 公司在调动员工时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益有明确的保护，公司不得违反。
- 例如，如果调动导致员工的工作时间、工资待遇等发生不利变化，公司需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。否则，员工有权拒绝调动，并可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中虽然约定了多个工作地点，但并未明确具体调动的方式、条件等，那么公司在调动员工时应当更加谨慎。在这种情况下，公司最好与员工进行充分的沟通，达成一致意见后再进行调动。
- 如果员工对调动有异议，公司应当听取员工的意见，并尝试通过协商解决问题。如果协商不成，公司可以考虑通过法律途径解决争议，但应当确保自己的行为符合法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并寻求解答。
- 如果公司提出调动要求，员工应评估调动的合理性以及对自己生活、工作的影响。如果认为调动不合理或对自己不利，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调动工作地点，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝调动并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝调动且公司无法提供合理的解决方案，双方可能会陷入劳动争议。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。
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