结论：公司是否有权将员工调去外地分公司上班，不能仅凭劳动合同中仅指定了工作地是某某公司这一条款来确定，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点为某某公司，且未提及可能的外地调动，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将劳动者调去外地分公司上班，可能构成违约。
用人单位的用工自主权：
- 用人单位在合法合规的前提下，享有一定的用工自主权，包括调整员工的工作岗位、工作地点等。但是，这种自主权并非无限制的，必须受到法律、法规以及劳动合同的约束。如果用人单位的调动行为违反了法律规定或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
调动行为的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确禁止外地调动，用人单位的调动行为也应当具有合理性。合理性通常包括调动目的的正当性、调动对劳动者生活的影响程度、调动后的工作条件与原工作条件的相当性等因素。如果调动行为明显不合理，如将员工从生活稳定的城市调至偏远地区，且未提供必要的补偿或安排，那么劳动者有权提出异议。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的不合理调动时，有权依法维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径。
法律建议：
- 对于劳动者：如果面临用人单位的不合理调动，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 对于用人单位：在行使用工自主权时，应当遵守法律、法规以及劳动合同的约定，确保调动行为的合法性和合理性。同时，应当充分考虑劳动者的权益和利益，避免因调动行为引发不必要的劳动争议和纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位的调动行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 如果劳动者因拒绝不合理调动而被用人单位解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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