结论前置：合同上约定了指派的其他地点，并不意味着公司或合同另一方就能随意调动工作地点。工作地点的变更需遵循合理性、协商一致原则，并考虑对另一方生活或工作的影响。
一、合同解释与法律依据
明确性要求：合同中关于工作地点的条款应当明确、具体。如果合同中仅约定了“指派的其他地点”或类似宽泛的表述，这种约定可能因缺乏明确性而引发争议。根据《民法典》中关于合同解释的原则，如果合同条款存在歧义，应当倾向于保护相对弱势方的利益，即劳动者或合同中的非制定方。
协商一致原则：无论是劳动合同还是其他类型的合同，变更合同内容（包括工作地点）通常需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这是合同变更的基本原则，也是保护双方权益的重要手段。
二、合理性审查与权益保护
合理性判断：即使合同中有关于指派其他地点的约定，调动工作地点也必须具备合理性。合理性考量因素包括但不限于业务需求、岗位相关性、工作条件及薪资待遇的保障等。如果调动目的仅为降低成本或恶意迫使对方接受不利条件，则缺乏合理性。
权益影响：调动工作地点可能对另一方的生活、工作产生重大影响，如增加通勤时间、影响家庭生活等。在判断调动合法性时，会充分考虑这些因素。若调动给另一方带来重大不利影响，且未得到合理补偿或解决方案，通常倾向于认定调动行为不合法。
三、特殊情况与处理建议
岗位流动性：对于某些岗位性质特殊、工作地点本身具有流动性的情况（如销售、项目制工作等），合同中关于指派其他地点的约定可能被视为有效。但即便如此，用人单位或合同制定方仍需遵守相关法律法规和合同约定，确保另一方的权益不受侵害。例如，提供必要的交通补贴、住宿安排等。
法律救济途径：若合同一方未经另一方同意擅自调动工作地点，另一方有权拒绝并与对方沟通协商。协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据，如合同文本、调动通知、沟通记录等。
四、总结与建议
合同上约定了指派的其他地点，并不意味着可以随意调动工作地点。在调动工作地点时，应严格遵守法律法规和合同约定，遵循合理性、协商一致原则，并充分考虑另一方的实际情况和权益。如果面临不合理的工作地点调动，建议及时与对方沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
最后，如果你在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。