工作地点约定全国不可以随意调动。单位在调动员工工作地点时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作生活具有重要影响。
   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点等核心内容，并全面履行各自的义务。若需变更劳动合同中约定的工作地点，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。

2. 合同约定的优先性：

   • 劳动合同中应明确约定工作地点。若合同中有明确约定，用人单位需严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
   • 即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位在调动时也应与员工协商一致，确保调动得到员工的明确同意。

3. 调动的合理性和合法性：

   • 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
   • 在某些特定情形下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更工作地点。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果单位试图随意调动工作地点，劳动者首先应与单位进行沟通协商，要求恢复原工作地点或寻求其他解决方案。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，或者因此导致劳动关系解除，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，单位没有权利随意调动员工工作地点。任何工作地点的变更都应遵循法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。如果员工面临单位擅自变动工作地点的情况，应积极采取措施维护自己的权益。