合同中可以约定工作地点为多地。以下从法律角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点系劳动合同必备条款之一。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。但法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。
合理性考量
虽然法律允许在劳动合同中约定多地作为工作地点，但这一约定应当合理。合理性主要考虑以下几个方面：
对劳动者生活的影响：如果约定的工作地点跨度过大，或者频繁变更，可能会给劳动者的生活带来不便，如增加通勤时间、成本等。在这种情况下，劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行合理调整。
用人单位的生产经营需要：用人单位在约定多地作为工作地点时，应当基于其生产经营的实际需要。如果用人单位只是为了规避法律责任或降低用工成本而随意约定工作地点，那么这种约定可能会被认定为不合理。
双方协商一致：劳动合同的订立应当遵循协商一致的原则。如果劳动者对约定多地作为工作地点有异议，可以拒绝与该用人单位签订相应的劳动合同。在签订合同后，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者也有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作建议
明确约定：在劳动合同中明确约定工作地点为多地时，应当尽可能详细地列出具体的工作地点，并说明变更工作地点的条件和程序。这样有助于减少后续的纠纷和争议。
考虑劳动者权益：用人单位在约定多地作为工作地点时，应当充分考虑对劳动者生活的影响，并尽量提供必要的协助和支持。例如，可以提供交通补贴、住宿安排等。
及时沟通协商：如果用人单位需要变更工作地点，应当及时与劳动者进行沟通协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位应当尊重劳动者的选择，并考虑其他解决方案。
可能的法律后果
如果劳动合同中约定多地作为工作地点明显不合理，或者用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能会引发以下法律后果：
劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝到不合理的工作地点工作，并要求用人单位按照原合同约定履行义务。
用人单位可能承担法律责任：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
结论：合同中可以约定工作地点为多地，但这一约定应当合理，并充分考虑对劳动者生活的影响。在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循协商一致的原则，明确约定工作地点的变更条件和程序，以减少后续的纠纷和争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。