劳动合同中约定多个工作地点，在符合法律规定且双方协商一致的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面的可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，但并未明确限制工作地点的数量。因此，从法律条文本身来讲，约定多个工作地点是可行的。
合理性原则：
- 基于工作性质和需要：如果工作性质决定了员工需要在不同地点工作，如销售、外勤、项目管理等岗位，可能需要根据业务需求在不同地点奔波，此时约定多个工作地点是合理的。
- 考虑员工通勤成本：多个工作地点之间的距离和交通便利性应在合理范围内，避免给员工带来过度负担。例如，不能约定一个在国内，一个在国外且频繁调动，或距离过远导致通勤成本过高，除非用人单位能提供相应的补偿或便利措施。
明确性原则：
- 具体地址和范围：劳动合同中应明确约定各个具体的工作地点，包括详细的地址或范围，避免模糊约定导致的争议。
- 工作时间分配：若涉及在多个工作地点轮流工作，应明确在每个工作地点的工作时间分配，如每周在A地工作几天，在B地工作几天等。
协商一致原则：
- 签订时协商：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分说明约定多个工作地点的原因、工作安排及可能对生活产生的影响，并在劳动者理解并同意的基础上达成一致意见。
- 变更时协商：在劳动合同履行过程中，如需变更工作地点（包括增加新的工作地点或调整现有工作地点的具体范围、工作时间分配等），用人单位必须与劳动者再次协商并达成一致，且应采用书面形式进行变更。
实际操作建议
明确和细化约定：用人单位在签订劳动合同时，应尽量明确和细化工作地点的约定，包括具体的地点、变动条件、补偿措施等，以减少后续争议的可能性。
充分沟通和协商：如果确实需要约定多个工作地点，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者对可能的工作地点变动有充分的了解和预期，并在劳动合同中明确体现。
提供必要支持：用人单位应当为劳动者提供必要的支持和保障，以减轻工作地点变动对其生活和工作的影响。例如，提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。
争议解决途径：如果劳动者认为劳动合同中关于工作地点的约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点或约定的工作地点不合理，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
- 在发生争议时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和实际情况，对工作地点进行合理解释和调整。
总结来说，劳动合同中约定多个工作地点在法律上并不直接构成违法，但用人单位应确保约定的合理性、明确性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的支持和保障，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。