劳动合同中约定工作地点不固定，其合法性需结合具体情况及双方协商结果来判断，但通常不建议如此约定，以避免潜在纠纷。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
有明确约定和合理安排：
- 如果劳动合同中虽然约定工作地点不固定，但对工作地点变更的条件、程序等作出了明确且合理的约定，且用人单位按照约定进行工作地点的安排和调整，未损害劳动者权益的，该约定可能被视为合法。例如，合同约定根据公司业务发展和工作需要，在一定范围内（如城市内、省份内）调整工作地点，并明确了调整条件和程序（如提前通知、协商等），则此类调整通常被视为合法。
缺乏明确约定或随意变更：
- 如果劳动合同中未对工作地点变更作出明确约定，或用人单位随意变更工作地点且调整缺乏合理性，损害了劳动者权益的，该约定可能被视为不合法。例如，无故将劳动者从城市中心调至偏远地区，且未提供相应补偿或便利措施，违反了劳动合同法中关于变更劳动合同应遵循的原则。
符合行业特点或工作性质：
- 对于某些具有不确定性和灵活性的行业或工作性质，如销售、外勤等，签订工作地点不固定的劳动合同可能是合理且常见的。但即便如此，也应尽量在合同中明确工作地点变更的范围和条件，以保障劳动者的知情权。
法律后果与风险提示
劳动合同无效部分：
- 若劳动合同中关于工作地点不固定的约定违反了法律法规的强制性规定，或损害了劳动者的合法权益，该部分约定可能被劳动争议仲裁机构或人民法院确认为无效。
劳动者权益受损：
- 工作地点的不固定可能导致劳动者通勤时间增加、成本上升，甚至影响劳动者的正常生活和家庭关系。若因此给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动纠纷风险：
- 工作地点不固定容易引发劳动纠纷，如劳动者拒绝变更工作地点、要求解除劳动合同并索赔等。这不仅会增加企业的用工成本，还可能影响企业的声誉和正常运营。
建议与总结
明确约定工作地点：
- 为避免潜在纠纷和风险，建议在签订劳动合同时尽量明确约定具体的工作地点或工作地点变更的范围和条件。这样不仅能够确保合同的合法有效性，还能够为劳动者提供更为明确的权益保障。
协商与书面确认：
- 若确需灵活安排工作地点，也应在合同中注明相关情况，并确保双方对此有明确的了解和认可。同时，在变更工作地点时，应与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。
关注劳动者权益：
- 用人单位在安排工作地点时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免给劳动者造成不必要的负担和损害。
总之，劳动合同中约定工作地点不固定并非绝对不合法，但需结合具体情况及双方协商结果来判断。为避免潜在纠纷和风险，建议尽量明确约定工作地点或工作地点变更的范围和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。