合同中未约定固定工作地点，只要合同内容合法且双方真实意思表示，合同是有效的。不过，具体是否有效以及可能涉及的法律问题，可以从以下几个角度分析：

1. 合同有效性角度
   根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的有效性主要取决于以下要素：

   • 双方是否具有民事行为能力；
     
   • 意思表示是否真实；
     
   • 内容是否合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
     只要合同满足上述条件，即使未约定固定工作地点，也不影响合同的整体效力。

2. 工作地点条款的性质
   工作地点属于劳动合同的必备条款之一（《劳动合同法》第十七条），但未约定固定工作地点并不必然导致合同无效。

   • 如果合同中明确约定了“不固定工作地点”或“服从公司安排”等条款，且劳动者在签订时知情并同意，则该条款有效；
     
   • 如果用人单位事后单方面变更工作地点，且变更具有合理性（如企业搬迁、业务调整等），通常需与劳动者协商一致；若变更缺乏合理性（如频繁跨城市调动），劳动者有权拒绝并主张权益。

3. 劳动者权益保护角度
   即使合同未约定固定工作地点，用人单位仍需遵守以下规则：

   • 合理性原则：工作地点变更需基于生产经营需要，且对劳动者生活影响较小；
     
   • 协商义务：用人单位应与劳动者协商变更工作地点，而非单方面强制执行；
     
   • 补偿义务：若工作地点变更导致劳动者通勤成本显著增加（如跨城市调动），用人单位可能需承担交通、住宿等合理费用。

4. 实务建议

   • 对劳动者：签订合同时仔细阅读条款，明确工作地点范围（如“全国”“某省”或具体城市）；若对条款有疑问，可要求用人单位补充说明或书面确认；
     
   • 对用人单位：在合同中明确工作地点条款的灵活性（如“根据业务需要调整工作地点”），并约定变更时的通知义务和补偿机制，以减少纠纷。

总结：合同未约定固定工作地点本身不导致无效，但需结合具体条款和履行情况判断。若您遇到相关纠纷（如用人单位单方面调岗、拒付补偿等），可进一步向我说明细节，我会为您分析具体法律风险和应对方案。