签了劳动合同不去上班，合同的效力需根据具体情况判断。一般情况下，合同仍然有效；但在特定条件下，如存在法定无效情形或双方明确约定生效条件未成就时，合同可能无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同成立与生效的基础
- 合同成立：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当劳动者与用人单位就劳动合同的条款协商一致并签字（或盖章）确认后，合同即告成立。这意味着双方已就合同内容达成合意，并以书面形式固定下来。
- 合同生效：依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。劳动合同作为一种特殊类型的合同，其生效通常不附加额外条件。因此，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且具备相应的民事行为能力，合同即具有法律效力。
二、劳动合同的性质与履行
- 权利义务的约定：劳动合同不仅确立了劳动关系，还明确了双方的权利和义务。即使劳动者未实际到岗工作，合同中约定的某些条款（如保密义务、竞业限制等）仍可能对劳动者产生约束力。
- 履行先后顺序：在劳动关系中，用人单位提供工作岗位和工作条件是其主要义务，而劳动者则负责提供劳动。若劳动者未去上班，可能是因用人单位未履行其先行义务，如未按时通知入职、未提供必要的工作条件等。这种情况下，不能简单认定合同无效，而应先与用人单位沟通，明确原因并寻求解决方案。
三、影响合同效力的特殊情况
法定无效情形：
- 若合同签订过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销或无效事由，或合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，合同的效力将受到影响。例如，用人单位以虚假承诺诱使劳动者签订合同，劳动者有权请求撤销该合同。
附生效条件的合同：
- 如果双方在合同中明确约定了特定的生效条件（如劳动者通过职业资格考试、提供必要的健康证明等），且该条件未成就，那么合同将暂不生效。这体现了双方对合同生效条件的自由约定。
四、不同阶段未去上班的法律后果
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且一般不会产生不利的法律后果。但若劳动合同中包含服务期、培训费用等特殊约定，且劳动者违反这些约定，即使处于试用期内，也可能需要承担违约责任，支付违约金。
已过试用期：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
还未正式入职：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任，但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉。
五、建议与总结
- 详细阅读合同条文：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保充分了解双方的权利与义务，特别是关于合同生效条件、违约责任等方面的约定。
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时上班或决定不入职，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，往往能够避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
综上所述，签了劳动合同但未去上班并不意味着合同必然无效。合同的效力需根据具体合同的约定和相关法律规定来综合判断。在实际操作中，应充分考虑合同的成立与生效要件、双方的权利义务关系以及可能影响合同效力的特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。