签了劳动合同不去上班，一般并不直接构成违法行为，但可能会引发一系列法律后果和责任。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力与违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。如果你签订了劳动合同后不去上班，这通常被视为违反了劳动合同中的约定，即构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为你的不去上班给用人单位带来了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），用人单位有权要求你进行赔偿。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在发现你未按照劳动合同约定上班后，可能会采取一系列措施，如与你沟通了解原因、要求你立即到岗工作、或者根据劳动合同的约定和公司的规章制度对你进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，他们通常会依据劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作，并可能要求你承担因违约而产生的相关费用。
对个人职业发展的影响：
- 除了法律后果外，签订劳动合同后不去上班还可能对你的个人职业发展产生负面影响。这种行为可能会被视为不诚信或缺乏责任感，从而影响你在未来求职时的信誉和口碑。
- 此外，如果用人单位将你的违约行为记录在个人信用档案中，这可能会对你未来的贷款、租房等生活方面产生不利影响。
建议与行动指南：
- 如果你因为某些原因无法按照劳动合同约定上班，建议及时与用人单位沟通并说明情况，寻求协商解决方案。例如，你可以提出请假、调整工作时间或解除劳动合同等建议。
- 如果用人单位同意你的请求并达成了新的协议，请确保将新协议以书面形式记录下来并双方签字确认，以避免未来产生纠纷。
- 如果你决定不去上班且无法与用人单位达成一致意见，请务必了解并承担可能产生的法律后果和责任。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，签订劳动合同后不去上班虽然不直接构成违法行为，但可能会引发一系列法律后果和责任。因此，在做出决定前请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。