签了劳动合同不去上班，通常算违约，但具体责任需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同效力
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行各自义务。这包括员工按时、按地点和方式提供劳务，以及用人单位支付工资等。因此，无正当理由拒绝上班很可能被视为违约。
二、不同情况下的违约责任
已签订劳动合同且未明确约定试用期离职条件：
- 若劳动者已与用人单位签订正式劳动合同，但尚未到岗工作，此时劳动关系虽未实际建立（因劳动者未提供劳动），但合同已成立并生效。
- 劳动者单方面毁约不入职的行为构成违约，需承担相应责任，如支付违约金（若合同有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失，包括招聘成本、培训费用以及因岗位空缺导致的生产经营损失等。
处于试用期且符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 若劳动者已签订合同但未上岗，且仍处于试用期，可依据该条款合法解除合同，但需确保通知程序合法有效，此时通常不构成违约，无需承担违约责任。
存在重大误解或欺诈等特殊情形：
- 若合同签订时存在重大误解、欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，劳动者可通过诉讼或仲裁请求撤销合同。
- 需注意此类主张需提供充分证据支持，否则可能被视为恶意违约，仍需承担相应责任。
三、违约责任的具体形式
- 支付违约金：若合同中明确约定了违约金条款，劳动者需按约定金额支付。
- 赔偿损失：包括用人单位为招聘支付的广告费、猎头费，以及因岗位空缺导致的生产经营损失等。具体损失金额可能需要根据实际情况进行评估和计算。
- 其他补救措施：如继续履行合同（在可能的情况下）、采取补救行动减少损失等。
四、对劳动者和用人单位的建议
对劳动者的建议：
- 在签订合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理，如处于试用期则提前三日通知，已过试用期则提前三十日书面通知。
- 若因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，以避免不必要的法律纠纷。
对用人单位的建议：
- 完善内部管理制度，明确劳动合同条款，特别是关于违约责任和解除合同的条件。
- 在招聘过程中，加强与候选人的沟通，确保双方对合同条款有充分的理解和认同。
- 一旦发生劳动者违约情况，及时采取措施减少损失，并保留相关证据以便通过法律途径维护自身权益。
总结来说，签了劳动合同后不去上班是一个严肃的法律问题，不仅关乎劳动者的个人利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，双方都应认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。