签了劳动合同不去上班，可能会产生以下后果：

1. 可能构成违约：

   • 从法律层面讲，劳动合同的签订确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果劳动者无故不去上班，且没有正当理由，这可能被视为违反了劳动合同的约定，构成违约。
   • 劳动合同中往往包含有关旷工、违约责任等条款。如果合同中明确规定了旷工的后果，如支付违约金或赔偿经济损失等，那么劳动者不去上班就可能需要承担相应的违约责任。

2. 劳动关系可能不存在：

   • 劳动关系的建立并非仅基于劳动合同的签订，更重要的是看是否存在实际的用工关系。如果劳动者签了劳动合同但从未去上班，用人单位没有与劳动者建立实际的用工关系，那么劳动关系可能被视为不存在。

3. 可能影响职业信誉：

   • 劳动者无故不去上班，不仅可能损害自身的信用记录，还可能在行业内留下不良印象，影响未来的职业发展。

4. 法律责任与赔偿：

   • 如果因劳动者不去上班导致用人单位遭受损失，如生产停滞、业务延误等，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 劳动者无故旷工，用人单位有权依据合同约定及规章制度，视情节轻重，对劳动者采取警告、解除合同等措施。

5. 特殊情况下的免责：

   • 如果劳动者因不可抗力、突发重大疾病等法定事由无法履行劳动合同，且能够及时告知用人单位，那么通常可以免除违约责任。

综上所述，签了劳动合同不去上班可能会产生一系列不良后果，包括构成违约、影响职业信誉、承担法律责任与赔偿等。因此，建议劳动者在签订劳动合同后，应严格遵守合同约定，按时上班，如有特殊情况无法履行劳动合同，应及时与用人单位沟通并说明情况，以降低法律风险。