签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但以下分析基于您可能想询问的劳动合同情境）后不去上班，确实可能会产生一系列法律后果和不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。无故不去上班，属于违反合同约定的行为，劳动者可能需要承担违约责任。
- 如果合同中明确约定了违约金，劳动者需按约定支付。同时，若因违约给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用、业务中断损失等），劳动者还需承担相应的赔偿责任。
法律纠纷：
- 用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求劳动者赔偿因违约造成的损失。
二、对劳动者的影响
个人信用和职业声誉：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职、贷款等方面的信用评估。
- 无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力。
工资和福利：
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。
- 在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
社会保险及公积金：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
三、特殊情况与应对建议
试用期情况：
- 如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且一般不会产生不利的法律后果。但建议提前与用人单位沟通，说明情况和决定。
已过试用期情况：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任。
还未正式入职情况：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。
不可抗力因素：
- 如因突发重大疾病、遭受意外事故等不可抗力因素无法去上班，劳动者应及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。
四、总结与建议
- 签订合同前：劳动者应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 签订合同后：应认真履行合同，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
- 用人单位角度：用人单位也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。
综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个需要谨慎对待的问题。劳动者应充分了解自己的法律责任和后果，并在必要时与用人单位进行积极沟通，以寻求合理解决方案。