签合同后不上班，可能会面临一系列的法律后果和职业影响，具体分析如下：
一、法律后果
违约责任：
- 合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。一旦签订合同，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果签合同后不上班，这通常被视为违约行为。
- 用人单位可能会依据合同中的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失等。这些损失可能包括招聘费用、培训成本、因劳动者未到岗而导致的业务损失等。
工资扣除与合同解除：
- 用人单位有权根据合同约定及实际情况，采取扣除工资等措施。如果劳动者无故不上班，且情节严重，用人单位还有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，劳动者可能面临失业的风险，并且需要承担因违约而给用人单位造成的损失赔偿责任。
二、职业影响
信誉受损：
- 劳动者无故不上班，会给用人单位留下不良印象，影响其在行业内的信誉。这种不良印象可能会对劳动者未来的求职产生负面影响，因为用人单位在招聘时往往会考虑候选人的职业信誉和过往表现。
职业发展受阻：
- 放弃工作机会，劳动者可能错失积累工作经验、拓展人脉的机会。这些机会对于劳动者的职业发展至关重要，缺乏这些经验可能会使劳动者在未来的职业竞争中处于不利地位。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果确实有特殊情况不能上班，劳动者应及时与用人单位沟通协商，说明原因，并争取协商解决。通过沟通，可以尽量降低对双方的不利影响，避免产生不必要的法律纠纷。
查看合同条款：
- 劳动者应仔细查看合同条款，了解合同中关于上班时间、工作安排、违约责任等相关约定。这样可以在发生争议时，依据合同条款来维护自己的合法权益。
遵守合同约定：
- 最重要的是，劳动者应遵守合同约定，按时履行工作义务。这是建立良好职业信誉和避免法律纠纷的基础。
总结来看，签合同后不上班是一种违约行为，可能会面临违约责任、工资扣除、合同解除等法律后果，同时还会影响自身的信誉和职业发展。因此，我建议劳动者在签订合同前应认真考虑自己的实际情况和职业规划，确保能够履行合同义务。如果确实有特殊情况不能上班，应及时与用人单位沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷和损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。