上班不签劳动合同，无论是对于用人单位还是劳动者，都会带来一系列不利的法律后果和风险。以下是对这一问题的详细解答：

对用人单位的法律后果

1. 支付双倍工资责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不合规行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 行政处罚风险：

   • 劳动行政部门有权对不签订劳动合同的用人单位进行责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。这不仅会增加企业的运营成本，还可能损害企业的声誉和形象。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去约定合同终止条件的权利，且需长期维持劳动关系，这无疑增加了用人单位的管理成本和灵活性限制。

4. 劳动争议处理中的不利地位：

   • 在劳动争议处理过程中，缺乏书面劳动合同的用人单位可能承担更多的举证责任。如果无法充分证明劳动关系及待遇等关键事实，用人单位将面临不利的法律后果。

对劳动者的法律风险

1. 权益保障难度增加：

   • 没有书面劳动合同，劳动者在主张工资、岗位、工作时间及福利待遇等权益时可能缺乏明确依据。特别是在加班工资计算、年终奖金发放等问题上，劳动者与用人单位之间容易产生争议，且劳动者在举证方面可能面临困难。

2. 劳动关系证明难题：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者在维权时可能难以证明与用人单位的劳动关系。这会影响劳动者在申请工伤认定、主张加班费或社保补缴等方面的权益保护。

3. 社保缴纳及福利待遇缺失：

   • 虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，但无劳动合同可能导致用人单位逃避这一责任。这将影响劳动者享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等待遇，同时劳动者也可能无法享受用人单位提供的公积金等其他福利待遇。

4. 职业稳定性与风险：

   • 无合同约束使得用人单位可能随意变更劳动者的工作条件或随时辞退劳动者，这增加了劳动者的不确定性和职业风险。劳动者的职业规划和生活稳定性可能因此受到影响。

应对措施与建议

• 用人单位：应主动与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，以避免法律风险和经济损失。同时，用人单位应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。

• 劳动者：应积极要求用人单位签订劳动合同，并妥善保管合同原件。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同或违反合同约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的签订对于用人单位和劳动者而言都至关重要。它不仅是双方建立劳动关系的法律依据，更是保障各自权益的重要基石。因此，双方应高度重视劳动合同的签订和履行，以确保劳动关系的和谐稳定。