签了劳动合同后不去上班，确实可能会产生一系列严重的法律后果，这不仅关乎您个人的利益和职业发展，也可能对用人单位造成不小的损失。以下是对此问题的详细分析：

对劳动者的影响

1. 承担违约责任：

   • 劳动合同一旦签订，就具有法律效力。如果您无故不去上班，就构成了违反合同约定的行为。
   • 如果合同中明确约定了违约金条款，比如服务期或竞业限制相关内容，您可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 若因您的违约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘成本、培训费用等，您还需承担相应的赔偿责任。

2. 个人信用和职业声誉受损：

   • 违约行为可能会被记录在个人诚信档案中，影响您未来求职、贷款等方面的信用评估。
   • 在行业内，企业和同行之间可能会有信息交流，您的这种不诚信行为可能会被传播，降低您在就业市场的竞争力。

3. 失去工资和福利：

   • 由于您未提供劳动，用人单位有权停发您的工资和福利待遇。
   • 在某些情况下，如果您已预支了款项但尚未通过劳动获得，您还可能需要返还这些款项。

4. 社会保险及公积金问题：

   • 不去上班可能导致您的社保和公积金断缴，进而影响您的医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。

5. 面临法律纠纷：

   • 如果用人单位因您的违约行为遭受了损失，他们有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求您赔偿。

对用人单位的影响

1. 重新招聘成本增加：

   • 您的突然离职意味着用人单位需要重新投入时间和资源进行招聘、筛选和培训新员工，这无疑增加了他们的运营成本。

2. 工作衔接问题：

   • 您的离职可能导致岗位工作中断，影响团队协作和项目进度，给用人单位带来业务上的不便和潜在的经济损失。

特殊情况说明

• 如果您因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，您通常不会被追究责任。
• 如果劳动合同尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则您不去上班不构成违约。

建议与总结

• 在签订劳动合同前，请务必充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
• 一旦签订合同，就应认真履行。如有特殊情况需要解除合同，请提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
• 用人单位也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。

综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅关乎您个人的利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，请务必认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。