签了劳动合同却不去上班，对公司会产生多方面的影响，具体如下：

1. 合同违约与责任承担：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应依约履行。劳动者无故不上班，违反了合同中关于劳动义务履行的约定，构成违约。
   • 根据劳动合同中的约定，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，若未明确，则可能根据实际损失进行合理估算。

2. 用人单位的处理措施：

   • 用人单位通常会依据其规章制度行事，比如发出催告通知，要求劳动者限期到岗。若劳动者仍未回应，单位可能以旷工为由解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的决定一旦作出，劳动者便失去该工作岗位，且可能因旷工被记录在职业档案中，对未来求职产生负面影响。

3. 经济损失与赔偿：

   • 劳动者无故不去上班，可能导致用人单位重新招聘、培训等成本的上升。若这些成本因劳动者的违约行为而产生，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿的范围通常包括直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）和间接经济损失（如因劳动者违约导致的业务中断、客户流失等）。具体赔偿数额需根据实际情况进行合理估算。

4. 职场声誉与信用记录：

   • 劳动者无故不上班的行为可能被记录在职业档案中，或在行业内传播，对劳动者未来求职产生负面影响。新的用人单位在了解情况后，可能对求职者的职业态度和责任心存疑，从而降低录用可能性。
   • 此外，这种行为还可能损害劳动者的个人信用记录，对今后再就业、贷款等方面产生潜在阻碍。

针对此情况，建议如下：

• 劳动者应谨慎对待劳动合同：在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，确保自己能够履行合同义务。若确有特殊情况不能工作，应及时与用人单位沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷。
• 用人单位应完善规章制度：用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明确旷工、违约等行为的处理措施和赔偿标准，以确保在发生类似情况时能够依法依规进行处理。
• 双方应依法解决纠纷：若发生劳动纠纷，双方应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，避免采取过激行为或非法手段。

若您面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。