结论：在工作地方签了合同但不去上班，确实可能会产生一系列影响，具体影响取决于合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约束：

   • 违约责任：劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括员工的出勤、工作表现等。如果你签订了合同但不去上班，可能构成违约，需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 试用期规定：如果合同中规定了试用期，且你在试用期内无故不上班，公司有权根据合同条款或相关法律法规解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度的影响：

   • 考勤制度：公司通常会有严格的考勤制度，无故缺勤可能违反公司规定，导致公司采取纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 内部管理：你的行为还可能影响公司的内部管理秩序，给其他员工带来不良影响，公司可能因此对你采取更严厉的措施。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。无故不上班可能违反这一规定，公司有权依法解除劳动合同。
   • 社会保险与福利：如果你不去上班，公司可能停止为你缴纳社会保险和住房公积金等福利，这将影响你的社会保障权益。

4. 实际后果与建议：

   • 实际后果：除了上述法律层面的影响外，不去上班还可能导致你失去工作机会、影响职业声誉、造成经济损失等。
   • 建议：如果你因特殊原因无法继续履行合同，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果确实需要解除劳动合同，应按照合同条款和法律法规的规定办理相关手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

行动建议：

• 仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于违约责任、试用期、考勤制度等方面的规定。
• 了解公司的规章制度和内部管理要求，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果因特殊原因无法继续履行合同，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如有需要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。