与国企签订合同后不去上班，可能会产生以下几方面的影响：

1. 合同违约责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 具体影响：若您与国企签订的合同中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，您不去上班可能构成违约，需要承担相应的法律责任。国企有权要求您按照合同约定支付违约金或赔偿因您违约造成的损失。

2. 劳动关系处理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。若劳动者无正当理由拒不履行劳动义务，用人单位有权解除劳动合同。
   • 具体影响：国企作为用人单位，在您不去上班且无正当理由的情况下，有权解除与您的劳动合同。此外，若您的行为给国企造成损失，国企还可能要求您承担赔偿责任。同时，您的行为也可能影响您在国企的信誉和未来的职业发展。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 法律背景：根据相关法律法规，用人单位和劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。
   • 具体影响：若您不去上班，国企可能会停止为您缴纳社会保险费和住房公积金。这不仅会影响您的社保和公积金账户余额，还可能影响您享受相关社会保障待遇的资格。例如，医疗保险的连续缴纳年限可能会中断，影响您未来的医疗报销比例；养老保险的缴纳年限也会受到影响，进而影响您退休后的养老金待遇。

4. 个人信用记录：

   • 法律背景：虽然目前个人信用记录主要与金融借贷、信用卡消费等行为相关，但未来随着社会信用体系的不断完善，个人在就业、社保等方面的行为也可能纳入信用记录。
   • 具体影响：若您因不去上班而被国企解除劳动合同，且该行为被记录在个人信用记录中，可能会对您未来的就业、贷款等产生不利影响。例如，其他用人单位在招聘时可能会查看您的信用记录，若发现您有不良记录，可能会影响您的求职成功率。

建议：

• 与国企沟通：若您因特殊原因无法继续履行劳动合同，建议及时与国企沟通，说明情况并协商解决方案。例如，可以协商解除劳动合同、支付违约金等事宜，以减少不必要的法律纠纷。
• 遵守法律法规：无论何种原因，都应遵守法律法规和劳动合同的约定。若确实无法继续履行劳动合同，应按照法律法规和合同约定承担相应责任。
• 关注个人信用记录：虽然目前个人信用记录主要与金融行为相关，但未来可能会扩展到更多领域。因此，建议您关注个人信用记录的变化，及时纠正不良行为。

若您在合同纠纷、劳动工伤等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。