应届生与企业签订劳动合同后不去，主要可能面临以下影响：

1. 违约责任风险：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若应届生在签订劳动合同后不去工作，可能构成违约行为。
   • 可能后果：企业有权要求应届生承担违约责任，这可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿企业因应届生违约而遭受的损失。违约金的数额通常会在合同中明确，但不得超过企业提供的培训费用或因应届生违约给企业造成的实际损失。
   • 建议：在签订合同前，应届生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够接受并履行相关义务。若对合同条款有疑问或不确定，应及时向企业咨询或寻求法律帮助。

2. 影响个人信用记录：

   • 法律背景：虽然目前个人信用记录主要与金融借贷、信用卡使用等有关，但未来随着社会信用体系的完善，违约行为也可能被纳入个人信用记录。
   • 可能后果：若应届生的违约行为被记录在个人信用报告中，可能会对其未来的求职、贷款、租房等产生不利影响。
   • 建议：应届生应重视自己的信用记录，避免因一时冲动或疏忽而留下不良记录。在做出任何决定前，都应充分考虑其可能带来的长期影响。

3. 错失职业发展机会：

   • 法律背景：虽然这不直接涉及法律问题，但违约行为可能对应届生的职业发展产生负面影响。
   • 可能后果：企业可能会将应届生的违约行为视为不诚信的表现，从而在未来的招聘中对其产生偏见。此外，违约行为也可能影响应届生在行业内的声誉和口碑，进而影响其职业发展。
   • 建议：应届生在签订合同前应充分了解企业情况、职位需求以及自身职业规划，确保自己能够胜任并愿意长期从事该工作。若确实无法履行合同义务，应及时与企业沟通并寻求解决方案，以减少对双方的影响。

4. 可能面临法律诉讼：

   • 法律背景：在极端情况下，如果应届生的违约行为给企业造成了重大损失，且双方无法通过协商达成一致，企业可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可能后果：应届生可能面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和诉讼费用。这不仅会对应届生的经济状况造成压力，还可能影响其未来的求职和职业发展。
   • 建议：应届生应尽量避免违约行为的发生。若确实无法履行合同义务，应积极与企业沟通并寻求解决方案，如协商解除合同、支付合理的违约金等。若无法达成一致，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结与建议： 应届生在签订劳动合同前应充分了解合同条款和自身义务，确保自己能够履行并愿意长期从事该工作。若确实无法履行合同义务，应及时与企业沟通并寻求解决方案，以减少对双方的影响。同时，应届生也应重视自己的信用记录和职业发展机会，避免因一时冲动或疏忽而留下不良记录或错失发展机会。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。