结论：应届生签订劳动合同后不去上班，可能涉及违约责任、影响个人信用及未来就业等问题，但具体后果需根据合同条款及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 违约责任：

   • 合同条款：首先，需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任的部分。如果合同中明确规定了应届生在签订后不去上班的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么应届生可能需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款不符合法律规定，应届生有权拒绝支付。

2. 影响个人信用：

   • 企业记录：虽然目前个人信用体系主要关注金融领域的信用行为，但企业也可能将员工的违约行为记录在内部系统中，作为未来招聘的参考。这可能对应届生未来的就业产生一定影响。
   • 行业口碑：在特定行业或领域内，企业的口碑和信誉非常重要。如果应届生在签订劳动合同后无故不去上班，可能会给所在学校或未来求职的行业留下不良印象。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：如果应届生在签订劳动合同后因特殊原因无法去上班，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，如解除合同、延期入职等，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，应届生应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。如果双方无法达成一致意见，这些证据将有助于应届生维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果应届生认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律帮助。作为律师，我可以根据具体情况为应届生提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。

4. 预防措施：

   • 谨慎签订合同：在签订劳动合同前，应届生应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于违约责任、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，应届生应给予特别关注。
   • 了解企业情况：在签订合同前，应届生可以通过多种渠道了解企业的基本情况、信誉度等，以便做出更明智的决策。

建议：应届生在签订劳动合同后应认真履行合同义务，如因特殊原因无法去上班，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。