签了合同是否还算应届毕业生，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我对这个问题的详细分析：

结论前置：签了合同后是否仍算应届毕业生，取决于多个因素，包括合同类型、毕业时间、社保缴纳情况，以及具体单位或机构的招聘要求等。

详细分析：

1. 合同类型的影响：

   • 如果签订的是就业意向书或类似性质的协议，且并未实际建立起劳动关系（如未开始工作、未领取工资、未缴纳社保等），那么一般仍可以被视为应届毕业生。
   • 如果签订的是正式劳动合同，且已经开始实际履行（如已经开始工作、领取工资、缴纳社保等），那么通常就不再被视为应届毕业生。

2. 毕业时间的重要性：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年）的毕业生。因此，即使签订了合同，但如果仍在毕业当年或择业期内，且满足其他相关条件（如未落实正式工作单位、档案户口等关系仍保留在学校或就业指导服务机构等），那么仍有可能被视为应届毕业生。

3. 社保缴纳情况的考量：

   • 社保缴纳是判断是否为应届毕业生的重要参考因素之一。如果签订合同后，单位为其缴纳了社保，那么在很多情况下，该毕业生就不再被视为应届毕业生。

4. 具体单位或机构招聘要求：

   • 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的单位可能更看重毕业时间，有的则可能更看重工作经验或社保缴纳情况。因此，在应聘前，最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

综上所述，签了合同后是否还算应届毕业生，需要根据具体情况来判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。