结论：大四签了合同但没去上班，是否还算应届生，这主要取决于具体的合同类型、签订时间以及是否实际履行了合同义务等多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从应届生身份的一般认定标准来看：
- 应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但尚未就业的学生。这一身份主要与学生的毕业状态和就业状态相关联。
- 如果签订的合同并未影响你的毕业状态（如未因此导致延期毕业等），且你尚未实际履行合同义务（如未开始工作、未领取工资等），那么从某种程度上说，你仍然可能被视为应届生，尤其是在求职市场上，许多用人单位在招聘时对应届生的定义更侧重于毕业时间和未就业状态。
从合同类型和签订时间来看：
- 如果签订的是劳动合同：且合同中明确规定了入职时间、工作岗位、薪资待遇等条款，而你因个人原因未去上班，这可能构成违约行为。但违约行为本身并不直接决定你是否为应届生，而是可能影响你与用人单位之间的法律关系。在这种情况下，如果你尚未毕业且未实际工作，从毕业状态和就业状态的角度看，你仍可能被视为应届生。
- 如果签订的是其他类型的合同（如实习协议、培训协议等）：这些合同通常不涉及正式的劳动关系，而是更多地关注于实习、培训等活动的安排。如果你未按照协议约定去上班，可能构成违约，但这同样不直接决定你是否为应届生。
从实际履行合同义务的情况来看：
- 如果你虽然签订了合同，但并未实际履行任何合同义务（如未开始工作、未接受培训等），且你的毕业状态未受影响，那么从实际情况出发，你仍然可能被视为应届生。
- 然而，如果你已经实际履行了部分或全部合同义务（如已经开始了工作、领取了工资等），那么从法律和实际的角度看，你可能已经不再是传统意义上的“应届生”，因为你已经开始了职业生涯。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先明确自己签订的合同类型和具体内容，以及你是否已经实际履行了合同义务。
- 同时，你也可以咨询学校就业指导中心或相关用人单位，了解他们对应届生身份的具体认定标准。
- 如果你因签订合同但未去上班而面临法律纠纷或就业问题，建议你及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的后法律后果：
- 如果你因未履行合同义务而构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果你因此影响了自己的应届生身份，可能会在求职市场上遇到一些困难，如某些用人单位可能更倾向于招聘具有应届生身份的求职者。但这也并非绝对，因为许多用人单位在招聘时也会综合考虑求职者的能力、经验、潜力等多个因素。
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