签了劳动合同但没去上班，是否还算应届生，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、应届生的定义与标准
- 官方定义：应届生通常指在国家规定的择业期内（一般为两年，部分地区或学校可能有所不同）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
- 企业标准：不同企业在招聘时对应届生的界定可能存在差异。有些企业以是否签订劳动合同作为判断依据，而有些则更关注毕业生的毕业时间和工作经验。
二、签订劳动合同对应届生身份的影响
一般情况：
- 一旦签订了正式的劳动合同，并按照合同规定开始工作（即使未实际去上班，但合同已生效且存在劳动关系），并缴纳社保，通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的官方定义。
特殊情况：
- 合同未生效或解除：如果签订的劳动合同因某种原因（如双方协商一致解除、合同存在无效情形等）未生效或已被解除，且未办理任何就业手续（如社保缴纳、档案转移等），那么可能仍被视为应届生。
- 政策调整或企业认可：部分地区或学校可能有特殊政策，允许在一定条件下保留应届生身份。或者，某些企业出于招聘需求或政策考量，仍可能将特定条件下的毕业生视为应届生，即使他们已签订了劳动合同。
三、其他影响应届生身份的因素
- 社保缴纳：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。
- 档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。
- 毕业时间与择业期：是否在规定的择业期内也是判断应届生身份的关键因素。超过择业期的毕业生，即使未签订劳动合同，也可能不再被视为应届生。
四、建议与注意事项
- 了解政策与规定：在签订劳动合同前，建议毕业生先了解清楚当地的应届生政策以及目标企业的招聘标准，以便做出更明智的选择。
- 谨慎签订合同：如果毕业生希望保留应届生身份以享受某些优惠政策或满足特定招聘条件，那么在签订劳动合同时应格外谨慎，确保合同内容符合自己的需求和期望。
- 及时沟通与协商：如果毕业生在签订劳动合同后因某种原因希望解除合同并保留应届生身份，应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，签了劳动合同但没去上班是否还算应届生，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。