签了劳动合同但未去上班且交了违约金后，是否仍为应届生，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的实际履行情况：
- 若劳动合同未实际履行：即尚未入职，且未办理相关就业手续（如档案接收、社保缴纳等），那么从就业状态和身份认定角度看，仍可视为应届生。因为此时尚未真正进入社会就业体系，未改变应届毕业生的身份属性。
- 若劳动合同已实际履行：例如已正式入职工作且办理了相应就业手续，那么通常不再被认定为应届生。因为这表明其已进入就业状态，改变了应届毕业生的身份属性。
毕业时间与签约时间的关联：
- 若签约时未毕业，且处于毕业年内：根据相关规定，只要该毕业生依然处于同一学年毕业时间附近的时间段内，仍然可以被视为应届毕业生。
- 若已毕业且签约：则属于往届生，不再具备应届大学生毕业生身份。
违约金的支付与应届生身份的关系：
- 违约金的支付本身并不直接影响应届生身份的认定。关键在于劳动合同是否实际履行以及相关就业手续的办理情况。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和应届生身份认定的部分。
- 若对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益不受损害。
- 若已签订劳动合同但未去上班，且希望保持应届生身份，应尽快与用人单位协商解除合同，并确保未办理相关就业手续。
可能的法律后果：
- 若劳动合同已实际履行且办理了相关就业手续，再主张应届生身份可能会面临法律上的障碍。
- 若用人单位以应届生身份为条件进行招聘，而实际入职后发现不符合条件，用人单位可能会依据合同条款追究违约责任。
综上所述，签了劳动合同但未去上班且交了违约金后，是否仍为应届生需根据劳动合同的实际履行情况、毕业时间与签约时间的关联以及违约金的支付情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。