签了劳动合同的大学生是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的基本定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体期限可能因地区和单位而异），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。

2. 合同签订时间的影响：

   • 毕业当年签订：若在毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。这是因为此时你已经正式步入职场，开始履行工作职责并领取劳动报酬。
   • 择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解相关政策。

3. 合同性质与内容的影响：

   • 劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份，因为这些合同通常不涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理。但如果劳动合同是长期的，并且涉及这些就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。

4. 就业手续办理情况：

   • 是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳动合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。反之，如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份。

5. 单位或机构的具体要求：

   • 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同前，务必了解清楚合同性质、内容以及可能对应的就业手续办理情况，以便合理规划自己的应届生身份。
• 如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。
• 在面临此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，签了劳动合同的大学生是否还算应届生，需要综合考虑多方面因素。在做出决策前，建议充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。