毕业生签了劳动合同后，在一般情况下不再被视为应届毕业生。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年度内，未完成就业手续（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）的毕业生。这一身份主要针对当年毕业的学生，用于享受特定的就业优势和政策待遇。

2. 劳动合同与应届生身份的关系：

   • 签订劳动合同意味着毕业生已与用人单位建立了劳动关系，进入了职场状态。这通常标志着毕业生已经完成了从学生到职场人的转变，因此不再符合应届毕业生的定义。

3. 特殊情况：

   • 存在某些特殊情况，如毕业生与用人单位签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未实际开始正式工作，可能仍保留应届生身份。
   • 另外，如果符合地方关于应届生身份的特殊认定标准（如规定在毕业一定期限内未落实工作、未签订劳动合同且档案等仍保留在学校或相关就业指导机构的），也可能被视为应届生。但这些都需要根据当地政策和实际情况综合判断。

4. 社保缴纳的影响：

   • 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。一旦开始缴纳社保，很多情况下毕业生就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。

综上所述，毕业生签了劳动合同后，在一般情况下不再被视为应届毕业生。然而，具体是否仍为应届生还需根据当地政策、实际情况以及招聘或考试的具体要求来判断。如有需要，建议咨询相关机构或专业人士以获取准确的信息和指导。