签了劳务合同是否还是应届生，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限（如两年择业期）。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。

二、签订劳务合同对应届生身份的影响

1. 签订时间

   • 毕业前签订：如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。例如，有些学生在大四上学期就与企业签订了劳务合同，约定毕业后入职，这种情况下，只要未正式入职且未办理相关就业手续，学生仍保留应届生身份。
   • 毕业后签订：如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生。因为此时学生已经落实了工作单位，开始缴纳社保，档案和组织关系也可能已经转移至工作单位或人才市场。

2. 合同性质

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。而劳动合同则通常意味着毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，开始缴纳社保，办理相关就业手续。因此，如果签订的是劳务合同，且未涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能不会影响应届生身份。
   • 特殊情况：然而，也有一些企业或机构在招聘时，可能将签订任何形式的合同（包括劳务合同）都视为已经落实了工作单位，从而不再将毕业生视为应届生。这种情况下，就需要根据具体招聘政策或考试要求来判断。

3. 就业手续办理情况

   • 未办理就业手续：如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。因为此时毕业生的户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关机构，未发生转移。
   • 已办理就业手续：反之，如果办理了就业手续，如档案转移至工作单位、开始缴纳社保等，则可能不再具备应届毕业生身份。因为这些手续的办理通常意味着毕业生已经落实了工作单位，开始正式工作。

三、其他影响应届生身份的因素

1. 社保缴纳：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。因此，在签订劳务合同时，应关注是否涉及社保缴纳的问题。
2. 档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。
3. 毕业时间与择业期：是否在规定的择业期内也是判断应届生身份的关键因素。超过择业期的毕业生，即使未签订劳务合同或劳动合同，也可能不再被视为应届生。

四、实际应用建议

1. 了解政策：在签订劳务合同前，应了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更好地判断自己的应届生身份是否会受到影响。
2. 谨慎选择：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加公务员考试、事业单位招聘等，那么应尽量避免签订涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的劳务合同。
3. 咨询与确认：如有需要，可以直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。同时，在签订劳务合同前，也可以与用人单位确认合同性质、是否涉及就业手续办理等问题，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。

综上所述，签了劳务合同是否还是应届生需结合具体情况判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。