签了劳务合同不一定就不是应届毕业生，这主要取决于合同签订的时间、性质以及是否办理了就业手续等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限（如两年择业期）。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。

二、签订劳务合同对应届毕业生身份的影响

1. 签订时间

   • 毕业前签订：如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。因为此时你尚未真正进入职场，未完全脱离学生身份，且档案、户口等可能仍保留在学校或就业指导服务机构。
   • 毕业后签订：如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，如档案转移、社保缴纳等，那么可能不再被视为应届毕业生。因为此时你已经正式进入职场，开始全职工作，且档案、户口等已经转移至用人单位或相关机构。

2. 合同性质

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，它并不必然导致应届毕业生身份的丧失。而劳动合同则通常意味着正式的全职工作关系，涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，可能对应届毕业生身份产生影响。
   • 合同具体内容：即使签订的是劳务合同，如果合同内容实际上构成了全职工作关系，且涉及社保缴纳等就业手续的办理，那么也可能对应届毕业生身份产生影响。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质和工作内容。

3. 就业手续办理情况

   • 未办理就业手续：如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。因为此时你尚未完全脱离学生身份，且档案、户口等未转移至用人单位。
   • 已办理就业手续：如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份。因为这些手续的办理意味着你已经正式进入职场，开始全职工作。

三、实际应用建议

• 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。不同地区和行业可能对应届毕业生的定义和要求有所不同。
• 谨慎签订合同：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以享受相关政策优惠或求职便利，应在合同中明确约定工作内容、性质以及是否涉及就业手续的办理等事项。
• 咨询专业人士：如有需要，建议向我咨询，以获取准确的信息和指导。我可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，签了劳务合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。