应届生签订了劳务合同后，是否还算应届生，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从应届生身份的定义来看：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业或即将毕业，且尚未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的学生。这一身份主要用于求职、考公、考编等场合，享受一定的政策优惠。
   • 签订劳务合同，并不意味着自动失去了应届生身份。关键在于劳务合同的具体内容、签订时间以及是否影响了应届生的其他认定条件（如是否已缴纳社保、是否已正式入职等）。

2. 从劳务合同与劳动合同的区别来看：

   • 劳务合同通常用于约定提供劳务的一方（如兼职、临时工等）与接受劳务的一方之间的权利义务关系，它并不等同于劳动合同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者通常会被视为正式员工，并享受相应的福利待遇和社保保障。
   • 如果签订的劳务合同并未导致你成为正式员工，且未缴纳社会保险，那么从某种程度上说，你可能仍然保留着应届生的身份。但这并非绝对，因为具体政策可能因地区、行业或单位而异。

3. 从实际操作和政策执行的角度来看：

   • 在求职、考公、考编等场合，用人单位或考试机构通常会根据具体的政策规定来判断你是否符合应届生的条件。
   • 有些政策可能明确规定，签订劳务合同或劳动合同、缴纳社会保险等行为将导致应届生身份的丧失；而有些政策则可能对此没有明确规定或规定较为宽松。

建议：

• 如果你对是否保留应届生身份有疑问，最好先了解清楚相关政策规定和用人单位或考试机构的具体要求。
• 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、薪资待遇、社保缴纳等关键信息。
• 如果你希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，建议在签订合同前咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益不受损害。

总结：应届生签订了劳务合同后是否还算应届生，并没有一个固定的答案。它取决于劳务合同的具体内容、签订时间以及相关政策规定和用人单位或考试机构的具体要求。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。