签了劳务合同是否还算应届毕业生，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论概述

应届毕业生身份的判定通常与毕业时间、是否落实工作单位以及社保缴纳情况等因素有关。签了劳务合同本身并不绝对导致失去应届毕业生身份，关键在于合同的实际履行情况、是否缴纳社保以及具体招聘或考试的要求。

二、详细情况分析

1. 毕业时间因素

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上仍可视作应届毕业生。这一界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。

2. 合同性质及履行情况

   • 合同性质：劳务合同主要是针对临时性、短期性的劳务提供，与建立正式劳动关系的劳动合同不同。它不涉及档案、社保等毕业生就业相关的核心问题。
   • 履行情况：如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在合同单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况

   • 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断应届生身份的重要依据。

4. 具体招聘政策或考试要求

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。部分单位或招考部门可能有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。

三、实际应用建议

• 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于更准确地判断自己的身份状态。
• 谨慎选择：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以参加某些特定的招聘或考试，应避免签订可能影响身份认定的合同或缴纳社保。
• 咨询与确认：如有需要，建议直接向我咨询，以获取关于自己身份状态的准确信息和指导。同时，在参与招聘或考试前，务必仔细研读相关单位的规定和要求。

总结来说，签了劳务合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。