签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态（包括是否为全职工作）、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
毕业时间因素：
- 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年）的毕业生。若你在毕业当年内签订了劳动合同，但尚未超过择业期，且满足其他相关条件（如未缴纳社保），你仍有可能被视为应届毕业生。
劳动合同签订与社保缴纳情况：
- 劳动合同签订：签订劳动合同本身并不直接决定你是否为应届毕业生。关键在于劳动合同签订后，你的就业状态是否发生了实质性变化，以及是否开始缴纳社保。
- 社保缴纳：社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位为你缴纳了社保，多数情况下你就不再算应届毕业生。因为缴纳社保意味着你已经进入就业状态，从社会层面的认定标准来看，已不属于尚未就业的应届毕业生范畴。然而，若签订劳动合同后未缴纳社保，你仍有可能被视为应届毕业生，具体取决于招聘单位或考试机构的要求。
档案及户口管理情况：
- 若你的档案、户口等仍保留在学校或就业指导服务机构，且未落实正式工作单位（即未签订正式劳动合同或未开始缴纳社保），你仍有可能被视为应届毕业生。这主要适用于那些在毕业当年内未立即就业，而是选择继续深造、备考公务员或事业单位等考试的毕业生。
具体单位或机构的招聘政策：
- 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的单位可能更看重毕业时间，而有的则可能更关注工作经验或社保缴纳情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。
实际应用建议：
- 了解政策：在面临此类问题时，你应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态，并做出合理的职业规划。
- 谨慎选择：在签订劳动合同时，你应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。若你希望保留应届毕业生身份以参加某些特定招聘或考试，你可能需要避免在毕业当年内签订正式劳动合同或开始缴纳社保。
- 咨询与确认：若你对自己的身份状态存在疑问或不确定，建议直接咨询所应聘的单位或机构的人事部门或相关负责人。他们可以根据你的具体情况和招聘政策给出准确的答复和指导。
综上所述，签了劳动合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。若你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。