结论：签了劳务合作协议是否还算应届毕业生，这主要取决于协议的性质、内容以及当地的相关政策或规定，一般情况下，单纯签订劳务合作协议并不会改变应届毕业生的身份。以下从不同角度进行分析：

1. 应届毕业生身份的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份主要与学生的毕业时间相关，而与是否签订劳务合作协议无直接关系。

2. 劳务合作协议的性质：

   • 劳务合作协议，如果仅是短期、临时性的合作，且不涉及劳动关系的建立（即不签订劳动合同，不缴纳社会保险等），那么这种协议通常不会改变应届毕业生的身份。
   • 如果劳务合作协议实质上构成了劳动关系（例如，协议中规定了工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等，且双方实际履行了这些条款），那么这可能会影响到应届毕业生的身份认定，尤其是在某些特定政策或规定下（如公务员考试、事业单位招聘等对应届毕业生的定义可能有特殊要求）。

3. 当地政策或规定的影响：

   • 不同地区、不同行业或不同单位对于应届毕业生的定义可能有所不同。有些单位或政策可能明确规定，签订了劳动合同或建立了劳动关系的就不再视为应届毕业生。
   • 因此，要准确判断签了劳务合作协议后是否还算应届毕业生，需要查阅当地的相关政策或规定，或者咨询相关单位的人事部门。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你即将毕业或已经毕业，且计划签订劳务合作协议，建议先了解清楚协议的性质和内容，以及当地对应届毕业生的定义和政策。
   • 如果协议可能构成劳动关系，或者你对应届毕业生的身份有特定需求（如参加公务员考试、事业单位招聘等），建议谨慎考虑是否签订该协议，或者咨询专业人士的意见。

总结与建议：

• 单纯签订劳务合作协议通常不会改变应届毕业生的身份，但具体还需根据协议的性质、内容以及当地的相关政策或规定来判断。
• 如果你对此有疑问或担忧，建议直接咨询相关单位的人事部门或当地的教育、劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
• 如果你在劳动工伤（劳务派遣）、合同纠纷等领域有法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。