签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间与应届毕业生身份

   • 当年应届毕业生：若你是在毕业当年签订的劳动合同，且仍处于毕业时间范围内（如毕业后的几个月内），通常你仍被视为当年应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。
   • 择业期应届毕业生：部分地区和单位规定，毕业两年内（或三年内，依据具体地区政策）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。在此期间，如果签订了劳动合同但档案未调至单位，仍保留在上述机构，也可被认定为择业期应届毕业生。

2. 合同性质与应届毕业生身份

   • 正式劳动合同：若你已与用人单位签订正式的劳动合同，且社保、档案等人事关系已转移至该单位，且超过了择业期（一般为两年或三年，依地区政策而定），则通常不再被认定为应届毕业生。
   • 实习合同或三方协议：若你是在校学生，在毕业前签署的是实习合同或三方协议，并不影响你应届毕业生身份。这类合同通常不视为正式就业，因此毕业那年仍然算是应届毕业生。

3. 档案与社保关系与应届毕业生身份

   • 档案及社保关系是否已转移至用人单位，是判断你是否仍为应届毕业生的重要因素。若档案及社保关系仍保留在原毕业学校或相关机构，且未超过择业期，你仍有可能被视为应届毕业生。

4. 具体单位或机构的招聘政策

   • 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或档案、社保关系等。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

实际应用建议：

• 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
• 咨询与确认：如有需要，建议直接向我咨询，以获取准确的信息和指导，确保自己的情况符合应届毕业生的认定标准。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生，并非一概而论，而是需要根据个人的毕业时间、合同签订的性质以及档案、社保关系的实际情况来综合判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。