签了劳务合同是否还算应届毕业生，需结合毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、毕业时间的关键性
- 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上仍可视作应届毕业生。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
- 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。
二、合同性质及履行情况的影响
- 合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但并不直接决定毕业生的身份。关键在于合同的实际履行情况以及是否办理了就业手续。
- 履行情况：如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响（如未缴纳社保、档案未转移等），那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在派遣单位工作，并参与了企业的生产经营活动，且办理了就业手续，则一般不再认定为应届生。
三、社保缴纳情况的考量
- 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。因为社保缴纳记录是判断是否已就业的重要依据。
四、地区与单位差异的考虑
- 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。例如，有些单位可能接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待，而有些单位则可能只认定毕业当年的学生为应届生。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。
法律建议与总结
- 仔细阅读招聘公告：在参与公务员考试、事业单位招聘等各类招考或求职前，务必仔细阅读招聘公告、报考指南等文件，了解对应届毕业生的具体界定标准。
- 关注地区与单位差异：不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准可能存在差异，因此要关注这些差异规定，以确保自身身份的准确认定。
- 咨询专业人士：如有必要，可咨询我这样的专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。
总结来说，签了劳务合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，如果签订了劳务合同并办理了就业手续（如档案转移、社保缴纳等），则通常不再视为应届毕业生；但在特定情况下，如合同只是短期、临时性的且未办理就业手续，或者仍处于毕业当年等，仍有可能保留应届毕业生身份。因此，在具体应用中应仔细审查相关政策和招聘要求，以确定个人是否符合应届毕业生身份。