签了劳动合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业年份、劳动合同的性质及具体招聘单位的要求。一般情况下，若已签订正式劳动合同且开始履行工作职责，则不再视为应届毕业生；但在特定情况下，如实习性质的劳动合同或仍处于毕业当年等，仍可能保留应届毕业生身份。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
- 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，此时他们处于实习或待业状态。
- 择业期的应届毕业生：指已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。
二、劳动合同与应届毕业生身份的关系
一般情况：
- 一旦签订正式劳动合同并开始履行工作职责，意味着已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，开始缴纳社保，档案也可能转移至工作单位，这些都不再符合应届毕业生的定义。
特殊情况：
- 实习性质的劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如无社保缴纳记录、档案仍由学校保管等），那么可以仍然算作应届毕业生。
- 解约后符合条件：签订劳动合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件（如未缴纳社保、档案未转出等），没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。
- 毕业当年：即使签订了劳动合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准主要是毕业时间而非就业状态。然而，这一判断可能受具体招聘单位要求的影响，有些单位可能更看重是否已签订正式劳动合同并开始工作。
三、特殊情况的进一步说明与操作建议
- 企业招聘或公务员、事业单位招聘：在某些招聘中，对应届毕业生的定义可能更为宽松，例如接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待。但这并非普遍规定，而是根据具体招聘单位的要求而定。因此，在参加招聘时，应仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生的具体定义和要求。
- 操作建议：
- 保留证明文件：妥善保存空白三方协议、未拆封报到证等材料作为应届生身份佐证。这些文件在后续求职或参加招聘时可能起到关键作用。
- 及时咨询确认：向学校就业指导中心或目标单位人事部门核实具体认定规则。不同单位和地区可能对应届毕业生的定义和要求有所不同，因此及时咨询确认是非常必要的。
- 关注政策变动：留意教育部及地方人社部门发布的最新应届生身份管理规定。政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此及时关注政策变动有助于更好地把握自己的应届生身份。
综上所述，签了劳动合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在具体应用中应仔细审查相关政策和招聘要求，以确定个人是否符合应届毕业生身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。