针对“签了合同是否还算应届毕业生”的问题，这主要取决于具体的合同类型以及相关的规定和定义。以下是对此问题的详细解答：

一、应届毕业生的一般定义

应届毕业生通常指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年。例如，2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。此外，已经拿到毕业证但时间在择业期内（一般为两年）的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

二、合同类型对应届毕业生身份的影响

1. 三方协议：

   • 三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议。
   • 签订三方协议但尚未毕业且未入职（即未使用派遣证和报到证），或者两年内选择公司工作但不交社保的，仍然算作应届生。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是毕业生与用人单位之间签订的正式工作合同。
   • 一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，通常就会失去应届生身份。

3. 其他合同类型：

   • 如实习合同、兼职合同等，这些合同类型一般不会影响毕业生的应届生身份，但具体还需根据合同内容和相关规定来判断。

三、不同单位对应届毕业生身份的认定

• 国考：高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在相关毕业生就业主管部门的，可按应届高校毕业生对待。
• 省考：各省份招录时对应届生身份的认定可能有所不同，具体需参考当年的招录通知。
• 央国企：央国企的校招通常只招录当年应届毕业生。
• 事业单位：各省事业单位对于应届毕业生的认定也不一样，同样需参考当年的招录通知或相关规定。

四、总结

综上所述，签了合同是否还算应届毕业生取决于多个因素，包括合同类型、毕业时间、社保缴纳情况以及具体单位对应届毕业生身份的认定等。因此，在判断自己是否仍属于应届毕业生时，需要综合考虑这些因素并查阅相关规定和通知。如果仍有疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确解答。