关于“工作过但没签合同是否还算应届生”的问题，这主要取决于您是否已经落实了工作单位以及是否缴纳了社保，同时还需要考虑不同单位对应届生身份的具体认定标准。以下是我为您提供的详细解答：

一、应届生身份的一般定义

应届生通常指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年。例如，2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。此外，还有择业期的应届毕业生，即已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（通常为两年），且未落实工作单位的毕业生。

二、工作过但没签合同对应届生身份的影响

1. 未缴纳社保的情况：

   • 如果您虽然工作过但并未签订劳动合同，且没有缴纳社保，那么从社保记录的角度来看，您仍然可以被视为未落实工作单位的毕业生。
   • 在这种情况下，如果您仍处于择业期内，且符合其他应届生身份的条件（如毕业时间、学历等），那么您仍然可以享受应届生的相关政策，如参加校园招聘、报考公务员等。

2. 已缴纳社保的情况：

   • 如果您在工作过程中已经缴纳了社保，那么这通常意味着您已经落实了工作单位。
   • 在这种情况下，即使您没有签订劳动合同，也可能被视为已就业的毕业生，从而失去应届生的身份。

三、不同单位对应届生身份的认定标准

1. 国考和省考：

   • 国考中，高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
   • 省考中，各个省份对应届生身份的认定可能有所不同。有些省份可能只要求毕业年度，而有些省份则可能更严格地审查毕业生的就业情况。

2. 央国企和事业单位：

   • 央国企的校招通常只招录当年应届毕业生。
   • 事业单位对于应届毕业生的认定也可能因地区和单位而异，具体可以参考往年或以当年的招录通知为准。

四、建议

1. 了解具体政策：

   • 在报考公务员、事业单位或参加校园招聘前，务必了解相关单位对应届生身份的具体认定标准。

2. 保留相关证明：

   • 如果您希望保留应届生身份，建议保留好毕业证书、未就业证明等相关材料，以备不时之需。

3. 谨慎选择工作：

   • 在择业期内，如果您希望保留应届生身份以便参加校园招聘或报考公务员等，建议谨慎选择工作，避免签订劳动合同和缴纳社保。

综上所述，工作过但没签合同是否还算应届生，取决于您是否已经缴纳了社保以及不同单位对应届生身份的具体认定标准。如果您希望保留应届生身份，建议了解相关政策并谨慎选择工作。