工作了一个月没有签劳动合同，并不影响你是否算应届生的身份。下面我详细为你解释一下：
应届生的定义：
- 应届生通常指的是在毕业年份内，即从毕业年份的1月1日到12月31日之间，完成学业并获得相应学历证书的高校毕业生。这个定义与是否签订劳动合同并无直接关系。
劳动合同与应届生身份的关系：
- 劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，它主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
- 而应届生的身份则是由毕业时间和学历来确定的，与是否签订劳动合同没有必然的联系。
实际情况分析：
- 如果你在毕业后的一个月内没有签订劳动合同，但你仍然处于毕业年份内，且持有有效的学历证书，那么你仍然属于应届生的范畴。
- 当然，如果你在毕业后的一段时间内（如超过一年）都没有签订劳动合同，且没有其他就业经历，那么在一些特定的招聘或政策中，你可能仍然被视为应届生，但这需要具体看招聘单位或政策的规定。
综上所述，工作了一个月没有签劳动合同，并不会影响你是否算应届生的身份。如果你还有其他关于劳动法律或应届生身份的问题，欢迎随时向我咨询。