签了劳动合同是否属于应届生，主要取决于具体的定义和语境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下的理解：

   • 应届生，主要指的是在毕业的那一年，并且还没签正式劳动合同，也没缴纳社保的毕业生。一旦签了劳动合同，并开始履行劳动的权利和义务，从就业的角度来看，一般就不再属于应届毕业生的范畴。

2. 特殊情况的考虑：

   • 有些单位或地区对“应届生”的界定可能会比较宽松，会把签订劳动合同时间比较短之类的特殊情况也考虑进去。但这种宽松界定并不是普遍适用的标准，具体还需根据用人单位的政策和规定来判断。

3. 法律层面的分析：

   • 从法律的角度来看，签订劳动合同并不直接决定一个人是否属于应届生。应届生身份的认定更多是基于毕业时间、就业状态以及是否缴纳社保等因素来综合判断的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条仅规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同，但并未对“应届生”身份进行明确界定。

综上所述，签了劳动合同之后，从一般就业的角度来看，通常就不再被视为应届生。但具体是否属于应届生，还需根据用人单位的政策、规定以及具体的语境来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。