您好，关于签了入职合同是否还算应届毕业生的问题，这主要取决于具体的政策规定和用人单位的界定标准。一般来说，应届毕业生的身份认定与是否签订入职合同并不直接相关，而是与毕业时间、是否就业以及是否缴纳社保等因素有关。

根据部分省份的政策，应届生身份认定范围已经放宽至离校2年内（部分省份如新疆、湖南等甚至延长至3年）未就业的毕业生。这里的“未就业”通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同且未缴纳社保的状态。因此，如果您在毕业后的一段时间内（如2年或3年内，具体根据当地政策而定）签订了入职合同但并未缴纳社保，且符合其他应届生身份认定的条件（如毕业时间等），那么在某些情况下，您可能仍然被视为应届毕业生。

然而，需要注意的是，不同用人单位对于应届毕业生的界定标准可能有所不同。有些用人单位可能会将签订入职合同视为就业的标志，从而不再将您视为应届毕业生。因此，在具体情况下，您最好咨询您所关注的用人单位或相关招聘机构，以了解他们对于应届毕业生的具体界定标准。

综上所述，签了入职合同是否还算应届毕业生并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定和用人单位的界定标准来判断。如果您对此有疑问，建议咨询相关部门或机构以获取准确的解答。